Estudo aborda Qualidade de Vida no Trabalho e Comportamento Organizacional no Instituto Superior de Defesa

Publicado: 2 de novembro de 2024

O estudo intitulado “Qualidade de Vida no Trabalho e Comportamento Organizacional. Caso do Instituto Superior de Estudos de Defesa ‘Tenente-general Armando Emílio Guebuza’”, conduzido pelo pesquisador Juvenal Laurinda da Silva Chadreque, examina como a qualidade de vida no trabalho (QVT) afeta o comprometimento e as atitudes dos colaboradores do Instituto Superior de Estudos de Defesa (ISEDEF). Publicado pela Revista Sociedade Científica, o artigo integra a edição mais recente da Edição Atual, e está acessível a pesquisadores e profissionais da área.

De acordo com o resumo do estudo, a pesquisa teve como objetivo principal analisar a relação entre a satisfação no trabalho e o comportamento organizacional dos docentes do ISEDEF. Chadreque utilizou uma metodologia quantitativa com questionários, fundamentando-se em um referencial teórico que aborda as teorias da satisfação no trabalho, baseadas no modelo proposto por Walton em 1973. Esse modelo destaca a importância de fatores como compensação justa, condições de segurança, desenvolvimento de capacidades e relevância social do trabalho, como essenciais para a melhoria da QVT e do comportamento organizacional.

Na introdução, Chadreque explora a importância do bem-estar e da satisfação no ambiente de trabalho, especialmente em contextos institucionais públicos. No caso do ISEDEF, ele examina como a satisfação no trabalho pode influenciar tanto a motivação dos docentes quanto a organização da instituição como um todo. Através da análise das condições de trabalho e das relações interpessoais, o autor investiga a possibilidade de que um ambiente laboral satisfatório possa impactar a produtividade e o comprometimento dos colaboradores.

O autor ressalta ainda que o bem-estar no trabalho vai além da remuneração, incluindo fatores como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a estabilidade no emprego e o desenvolvimento das competências dos colaboradores. Em um contexto globalizado e competitivo, Chadreque afirma que investir na qualidade de vida dos trabalhadores é crucial para que as empresas, públicas ou privadas, consigam prosperar. Empresas que desejam estar entre as mais competitivas do mercado devem, segundo ele, valorizar os colaboradores e investir no desenvolvimento humano.

Nas conclusões, o estudo reforça a importância da QVT e do comportamento organizacional para instituições públicas moçambicanas, onde o tema ainda é recente. Chadreque destaca que organizações que promovem um ambiente de trabalho positivo, focado no desenvolvimento humano e no bem-estar dos seus colaboradores, apresentam maiores chances de atingir excelência organizacional e resultados de qualidade. O pesquisador também aponta a relevância de estudos contínuos para ampliar a compreensão sobre o impacto da QVT em ambientes organizacionais.

O autor, Juvenal Laurinda da Silva Chadreque, é afiliado ao Instituto Superior de Estudos de Defesa “Tenente-general Armando Emílio Guebuza”. A pesquisa foi publicada na Revista Sociedade Científica, que se dedica à divulgação de estudos acadêmicos e científicos na área interdisciplinar, com foco em Gestão de Pessoas e temas correlatos.

Convidamos pesquisadores e autores a considerar a publicação de seus estudos na Revista Sociedade Científica. A revista contempla diversas áreas do conhecimento, conforme exposto na Edição Atual. Para saber mais sobre o processo de submissão em 4 etapas, acesse o Tutorial para Submissão e descubra as vantagens de publicar na revista aqui.

Siga nossas notícias científicas no Google News.